{"id":572,"date":"2021-05-01T15:18:37","date_gmt":"2021-05-01T13:18:37","guid":{"rendered":"https:\/\/taniagombert.com\/?p=572"},"modified":"2026-03-29T12:06:41","modified_gmt":"2026-03-29T10:06:41","slug":"femme-et-syndrome-de-limposteur-evitez-le-piege","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/taniagombert.com\/index.php\/2021\/05\/01\/femme-et-syndrome-de-limposteur-evitez-le-piege\/","title":{"rendered":"Femme et syndrome de l\u2019imposteur : \u00e9vitez le pi\u00e8ge"},"content":{"rendered":"\t\t
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Le syndrome de l\u2019imposteur ne serait-il pas le coupable id\u00e9al d\u00e9sign\u00e9 comme faisant obstacle \u00e0 la carri\u00e8re des femmes, une sorte d\u2019Usual Suspect du d\u00e9ficit de femmes aux postes cl\u00e9s\u2009<\/strong><\/em>?<\/strong><\/em><\/p>

Le syndrome de l\u2019imposteur, c\u2019est cette petite voix int\u00e9rieure qui nous fait croire que nous ne m\u00e9ritons pas ce job ou cette promotion. Celle qui nous fait craindre sans arr\u00eat d\u2019\u00eatre d\u00e9masqu\u00e9e par quelqu\u2019un d\u2019autre puisque nous ne sommes pas \u00e0 notre place.<\/p>

Pourquoi les femmes et le syndrome de l\u2019imposteur\u00a0sont-ils aussi souvent associ\u00e9s ? Simplement parce qu\u2019on l\u2019accuse tr\u00e8s souvent de freiner l\u2019avanc\u00e9e des femmes \u00e0 des postes de responsabilit\u00e9s, tandis qu\u2019on en parle beaucoup moins pour les hommes.<\/p>

On nous explique de plus en plus souvent que si les femmes ont moins de postes \u00e0 responsabilit\u00e9s, c\u2019est parce qu\u2019elles souffrent de ce sentiment d\u2019imposture et que par cons\u00e9quent elles n\u2019osent pas aller chercher cette promotion.<\/p>

Voici la raison pour laquelle le syndrome de l\u2019imposteur ne doit plus servir de justification pour expliquer les in\u00e9galit\u00e9s du monde professionnel.<\/p>

Femme et syndrome de l\u2019imposteur : un manque de repr\u00e9sentation<\/strong><\/p>

Nous ne venons pas au monde avec le syndrome de l\u2019imposteur. Pourtant, ce dernier s\u2019insinue dans nos vies d\u00e8s l\u2019enfance. Un article paru dans le magazine am\u00e9ricain Sciences a permis de mettre en lumi\u00e8re le fait que les petites filles \u00e2g\u00e9es de 5\u00a0ans ont tendance \u00e0 identifier une personne d\u00e9crite comme intelligente, r\u00e9solvant des probl\u00e8mes mieux et plus rapidement que tous les autres, comme appartenant \u00e0 leur propre genre. Or, d\u00e8s l\u2019\u00e2ge de 6\u00a0ans, cette tendance s\u2019inverse et elles d\u00e9signent alors cette personne comme \u00e9tant un gar\u00e7on. Les causes de ce changement sont faciles \u00e0 cerner puisque dans leur environnement les personnes qui occupent des postes importants, avec une forte visibilit\u00e9, sont des hommes. Un rapport de l\u2019ONU rel\u00e8ve qu\u2019au 1er\u00a0janvier 2021, seuls 22\u00a0pays, sur 193, \u00e9taient dirig\u00e9s par des femmes. Dans la plupart des films et s\u00e9ries, les personnages principaux, les h\u00e9ros, sont en grande majorit\u00e9 des hommes, tandis que les femmes sont rel\u00e9gu\u00e9es au second plan. Une \u00e9tude r\u00e9alis\u00e9e en 2016 nous apprend que sur 30\u00a0films d\u2019animation Disney et Pixar, 22 d\u2019entre eux accordent davantage de temps de parole aux personnages masculins. Mais il semblerait que les studios d\u2019animation tendent vers l\u2019am\u00e9lioration de ce pattern. Ce manque de repr\u00e9sentation nous conduit donc inconsciemment \u00e0 demander moins, \u00e0 r\u00eaver moins grand et \u00e0 rester \u00e0 la place qui nous est impos\u00e9e par la soci\u00e9t\u00e9. Les femmes de couleur et\/ou appartenant \u00e0 la communaut\u00e9 LGBTQ+ sont par ailleurs encore plus concern\u00e9es par cette invisibilisation.<\/p>

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Femme et syndrome de l\u2019imposteur : arr\u00eatons de nous culpabiliser<\/strong><\/p>

\u00a0Le syndrome de l\u2019imposteur, nous en entendons parler \u00e0 longueur de journ\u00e9e. D\u2019ailleurs, une simple recherche Google nous permet d\u2019acc\u00e9der \u00e0 des centaines d\u2019articles nous expliquant de quelle fa\u00e7on nous pouvons lutter contre ce syndrome et comment nous sentir l\u00e9gitimes \u00e0 demander ce qui nous revient. Il existe tout autant de coachs pr\u00eats \u00e0 nous aider \u00e0 nous en d\u00e9barrasser. Et c\u2019est merveilleux. Pourtant, cela peut nous laisser un arri\u00e8re-go\u00fbt amer. Puisque, la soci\u00e9t\u00e9 rend une nouvelle fois les femmes responsables de leurs maux. Car au lieu de travailler ensemble, quel que soit notre genre, \u00e0 faire \u00e9voluer les choses, nous incitons les femmes \u00e0 faire mieux, \u00e0 faire plus, en leur demandant d\u2019aller chercher elles-m\u00eames tour \u00e0 tour ce qu\u2019elles m\u00e9ritent. Pire encore, nous nous sentons responsables de la lenteur de notre \u00e9volution professionnelle, coupables de ne pas avoir eu cette promotion, et responsables d\u2019avoir un salaire inf\u00e9rieur \u00e0 celui de nos coll\u00e8gues masculins. Finalement, nous en arrivons \u00e0 tout mettre sur le compte d\u2019un manque de confiance en nous, d\u2019un sentiment d\u2019ill\u00e9gitimit\u00e9\u2026<\/p>

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Femme et syndrome de l\u2019imposteur : comment agir ?<\/strong><\/p>

Rappel historique<\/strong><\/p>

La loi du 13\u00a0juillet 1965 a permis aux femmes de travailler sans l\u2019autorisation de leur mari et d\u2019ouvrir leur propre compte en banque. Certains se serviront de ce fait pour expliquer qu\u2019aucune femme n\u2019est encore pr\u00e9sidente d\u2019une entreprise du CAC40 en 2021. Certains nous diront m\u00eame que le monde du travail a bien \u00e9volu\u00e9 depuis 50\u00a0ans et que Rome ne s\u2019est pas faite en un jour. Pr\u00e9textant que leur arriv\u00e9e tardive sur le march\u00e9 professionnel explique \u00e0 lui seul les \u00e9carts de salaires, le manque de promotion, ainsi que la pr\u00e9carit\u00e9 dont souffrent de nombreuses femmes dans leur environnement professionnel. On nous demandera ensuite d\u2019\u00eatre gentille et de patienter encore un peu. Pourtant, les femmes ont toujours travaill\u00e9. Il est important de rappeler que jusqu\u2019au XIIIe\u00a0si\u00e8cle, les femmes pouvaient \u00eatre m\u00e9decins, mais qu\u2019elles ont peu \u00e0 peu \u00e9t\u00e9 chass\u00e9es des professions prestigieuses et r\u00e9mun\u00e9ratrices. Au XVe\u00a0si\u00e8cle, il existait un salaire f\u00e9minin. Et durant les deux guerres mondiales, ce sont les femmes qui ont remplac\u00e9 les hommes dans les usines comme dans les bureaux. Puis on les a gentiment renvoy\u00e9es \u00e0 la maison afin de repeupler le pays.<\/p>

N\u2019arr\u00eatons pas le combat<\/strong><\/p>

Contrairement \u00e0 ce qu\u2019on veut nous faire croire, ce n\u2019est pas ce sentiment d\u2019ill\u00e9gitimit\u00e9 qui nous emp\u00eache de franchir le plafond de verre, mais la soci\u00e9t\u00e9 qui nous entoure. Mener des actions individuelles et tenter de comprendre quels sont les m\u00e9canismes qui nous bloquent est d\u00e9j\u00e0 un d\u00e9but de solution. Mais si nous voulons que notre monde \u00e9volue, c\u2019est tous ensemble que nous devons agir. Et ce, quel que soit notre genre, notre \u00e9ducation ou notre milieu social. Les hommes ont d\u2019ailleurs tout \u00e0 gagner en nous laissant notre part du g\u00e2teau, puisqu\u2019une \u00e9tude de l\u2019Observatoire Skema a permis de d\u00e9montrer que les entreprises plus f\u00e9minis\u00e9es sont g\u00e9n\u00e9ralement plus rentables. C\u2019est \u00e0 nous d\u2019\u00e9duquer les nouvelles g\u00e9n\u00e9rations, en leur montrant des femmes leaders, des femmes ing\u00e9nieures, des femmes politiques \u2026 Nous devons cesser de dire aux petites filles qu\u2019elles sont seulement jolies et qu\u2019elles doivent \u00eatre gentilles. Apprenons-leur qu\u2019elles sont fortes, capables, intelligentes, meneuses. Offrons-leur des mod\u00e8les \u00e0 suivre. Apprenons-leur \u00e0 voir grand. Comme Fran\u00e7oise Giroud l\u2019a si bien dit : \u00ab La femme serait l\u2019\u00e9gale de l\u2019homme le jour o\u00f9, \u00e0 un poste important, on d\u00e9signerait une femme incomp\u00e9tente \u00bb. D\u2019ici l\u00e0, commen\u00e7ons par cesser de culpabiliser les femmes et de les rendre responsables de leur situation professionnelle, en invoquant le syndrome de l\u2019imposteur. Prenons garde aux mots que nous utilisons lorsque nous parlons de nous. Cessons de nous croire impertinentes simplement parce que nous refusons de rentrer dans le moule, que nous cherchons \u00e0 obtenir ce qui nous revient et que justement nous posons des questions pertinentes.<\/p>

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