inclusion | Tania Gombert

Les entreprises à mission : entre vision, contrainte et opportunité

Par Tania GombertPublié le mai 22, 2025Publié dans communication, Croissance responsable, engagement, impact, inclusion, Influence, RSE, stratégie, transformation culturelleÉtiqueté croissance durable, entreprise à mission, gouvernance responsable, impact positif, leadership responsable, loi Pacte, performance durable, raison d’être, RSE, stratégie d’entreprise, transformationAucun commentaire

Depuis la loi Pacte, la mission est devenue bien plus qu’un statut : un véritable révélateur de sincérité. Les entreprises ne peuvent plus se contenter d’afficher des valeurs, elles doivent les incarner. Entre gouvernance exigeante et performance durable, la mission redéfinit la finalité du business. Les pionniers comme MAIF ou Camif montrent qu’impact et rentabilité peuvent coexister. D’autres, comme Danone, rappellent combien la cohérence se paie au prix du courage. La mission n’est pas un slogan, c’est une pratique quotidienne qui engage l’entreprise tout entière.

En avant Mars : avancer face au backlash

Par Tania GombertPublié le mars 8, 2025Publié dans diversité, Féminisme, inclusion, Mots à Maux, transformation culturelleAucun commentaire

Trente ans après la Déclaration de Pékin, les droits des femmes reculent brutalement partout dans le monde. Plus de 90 % des femmes vivent encore dans des pays où leur autonomie est limitée. Ce recul n’est pas un accident : c’est un véritable backlash mondial, nourri par la montée du masculinisme et des idéologies rétrogrades. Le corps des femmes redevient un champ de bataille, leurs droits un terrain de négociation. Face à cette régression, la mobilisation est plus nécessaire que jamais. En avant Mars : refuser de reculer, c’est déjà avancer.

Pourquoi la mixité n’est pas un sujet de femmes, mais un enjeu de société

Par Tania GombertPublié le février 14, 2025Publié dans diversité, Féminisme, inclusion, melting-pot, transformation culturelleAucun commentaire

La mixité n’est pas une affaire de genre, c’est une question de représentativité et de cohérence sociale. Elle ne se décrète pas, elle se décide, et cette décision doit venir d’en haut. Réduire la mixité à un combat féminin, c’est oublier qu’elle concerne la manière dont nous faisons société. Les entreprises inclusives innovent plus, fidélisent mieux et performent davantage. Faire de la mixité une priorité, ce n’est pas une option, c’est un choix stratégique. La société est déjà mixte, le vrai enjeu, c’est que le pouvoir le devienne aussi.

Masques et fissures derrière la femme forte

Par Tania GombertPublié le septembre 14, 2024Publié dans communication, diversité, engagement, Féminisme, impact, inclusion, Influence, leadership, les "pourquoi ?", melting-pot, Mots à MauxAucun commentaire

[billet d’humeur]
J’ai longtemps avancé avec l’idée que ma force était mon seul moyen de survie. J’ai appris à masquer mes fissures parce que le monde ne laissait aucune place à ma fragilité. J’ai sublimé mes blessures, mais l’or ne guérit rien, il ne fait qu’embellir ce qui brûle encore. Aujourd’hui, je comprends que ma puissance ne vaut rien si elle m’empêche d’être vraie. Je veux une force qui respire, pas une force qui m’étouffe.

La croissance responsable : utopie ou stratégie du futur ?

Par Tania GombertPublié le avril 3, 2024Publié dans Croissance responsable, diversité, engagement, inclusion, leadership, numérique responsable, transformation culturelleAucun commentaire

La croissance responsable n’est pas une utopie mais une exigence. Les entreprises qui intègrent le sens et l’impact au cœur de leur stratégie bâtissent une performance durable. La RSE de conviction et les entreprises à mission ouvrent la voie d’un nouveau modèle économique fondé sur la contribution. L’innovation responsable n’est plus une contrainte mais un moteur stratégique, allié à une gouvernance inclusive et consciente. La valeur d’une entreprise se mesure désormais à sa capacité à régénérer plutôt qu’à épuiser. La croissance de demain sera celle du vivant, ou elle ne sera pas.