En quoi puis-je vous aider ?

Que vous soyez arrivés volontairement ou par hasard sur ma page, vous y êtes arrivés !

Alors bienvenue !

Je suis Tania Gombert, issue d’un melting pot atypique, et partie avec quelques handicaps dans la vie professionnelle…

Tout d’abord, comme vous le constatez je suis une femme, qui plus est, femme de couleur.

Et sachez, qu’il s’ajoute à cela que je suis mère et je viens d’un milieu très modeste.

Et malgré cela j’ai pu me hisser, en toute discrétion, à des postes à responsabilités et faire partie des comités de direction et des comités exécutifs, et ce relativement jeune.

Comment ?

Certainement pas par hasard, mais avec beaucoup de travail et de belles rencontres.

Que puis-je vous apporter ?

Aujourd’hui, c’est à mon tour d’être cette rencontre, particulièrement pour les « out of the box ».

Ceux ou celles sur qui on n’aurait pas misé car loin des modèles de réussite traditionnels mais pourtant tant désireux d’exploser les plafonds et de défier les statistiques.

Je suis certaine que c’est par la diversité et la mixité que passera un futur souhaitable, efficace et sain, plus respectueux de l’humain.

Besoin d’investissement, d’un conseil, d’un témoignage, faisons connaissance.

Que cela soit par ma société d'investissement en nom propre ou à travers l'association Femmes Business Angels, je peux vous apporter le coup pouce nécessaire pour oser. Discutons en ensemble !

Un coup de pouce financerInvestir sur vous

Si vous avez besoin de conseils dans vos projets professionnels, dans votre entreprise, ou futur entreprise qu'il s'agisse de réflexions stratégiques ou de problématiques opérationnelles, n'hésitez pas à me contacter.

Mes compétences au service de votre développementVous conseiller

Les sujets liés à la diversité me sont particulièrement chers, qu'ils concernent la diversité sociale, les origines, ou le genre. Je suis prête à prêter main forte pour contribuer à promouvoir la richesse de la diversité. Je peux vous apporter mon témoignage, du temps, mon énergie pour faire avancer cette juste cause.

Bénévolat - MentoringVous aider

Beyoncé, une figure controversée du féminisme

février 3, 2023 Aucun commentaire

Partager : Facebook Twitter Pinterest LinkedIn Alors que vendredi dernier, je faisais partie de ces milliers de personnes connectées pour la prévente des billets pour le concert retour de Béyoncé à la capitale, à Paris (enfin au Stade de France), j’ai décidé de me repencher sur le féminisme à la Beyoncé. Beyoncé est sans aucun doute l’une des plus grandes superstars de notre époque. Avec une carrière musicale époustouflante et un empire d’affaires florissant, il n’est pas surprenant que de nombreux fans l’admirent et la vénèrent. Cependant, la place de Beyoncé dans le mouvement féministe est souvent controversée. D’un côté, on peut dire que Beyoncé est un modèle pour les femmes en raison de son ambition, de sa détermination et de sa réussite financière. Elle

Les secrets du leadership féminin : explorons la force de l’égalité en action

novembre 7, 2022 Aucun commentaire

Partager : Facebook Twitter Pinterest LinkedIn Le leadership féminin est un sujet de plus en plus populaire qui suscite de nombreuses discussions et débats dans les milieux professionnels. Il désigne l’exercice du pouvoir, de l’influence et de l’autorité par les femmes en tant que leaders dans divers contextes, tels que les entreprises, les gouvernements et les organisations à but non lucratif. Existe-t-il un leadership féminin spécifique? Cette question est souvent controversée, car certains considèrent que les femmes peuvent exercer le leadership de la même manière que les hommes, tandis que d’autres estiment qu’il existe des différences de style de leadership entre les femmes et les hommes. Avantages du leadership féminin : Diversité de la perspective: Les femmes apportent une perspective différente et diversifiée à la

La diversité en classe : comment renforcer la tolérance et la compréhension interculturelle dans l’éducation

octobre 4, 2022 3 commentaires

En France, la diversité dans l’éducation est un enjeu important pour garantir que tous les étudiants soient préparés à vivre et à travailler dans une société inclusive et diverse. Les systèmes éducatifs français font face à plusieurs défis dans la promotion de la diversité et de l’inclusion, notamment : Sous-représentation des groupes sous-représentés : Les étudiants appartenant à des groupes sous-représentés, tels que les personnes d’origine étrangère, les personnes handicapées et les personnes LGBT, sont souvent sous-représentés dans les écoles et les universités françaises. Enseignement non inclusif : De nombreux étudiants se plaignent de l’absence de représentation de leur culture, de leur histoire et de leur identité dans les matières d’enseignement. Discrimination et harcèlement : Les étudiants peuvent faire l’objet de discrimination ou de harcèlement

Notre point de départ ne détermine pas notre point d’arrivée

septembre 25, 2022 Aucun commentaire

https://www.youtube.com/watch?v=EIt3le5DO_E Être né quelque part c’est toujours un hasard. Pour autant, est-ce que cela nous doit nous empêcher d’arriver là où on veut aller ? Au travers de confidences sur son parcours depuis sa naissance à Madagascar à sa vie actuelle de Working mum avec des postes à fortes responsabilités, Tania Gombert refuse le fatalisme du déterminisme et croit en la détermination. Elle nous propose un voyage introspectif, personnel, à la découverte de nos propres cartes pour construire le plus solide des châteaux personnels, celui dont nous rêvons tous. . This talk was given at a TEDx event using the TED conference format but independently organized by a local community. Learn more at https://www.ted.com/tedx Qui sommes-nous, quelles sont nos racines ?qu’est- ce qui nous a

La reine Elisabeth II était-elle féministe ?

septembre 10, 2022 Aucun commentaire

Partager : Facebook Twitter Pinterest LinkedIn La Reine Elisabeth II a régné sur le Royaume-Uni et d’autres pays du Commonwealth pendant plus de six décennies, et son rôle en tant que chef de la monarchie britannique a été considéré comme un symbole de stabilité et de continuité. Cependant, la question de savoir si la reine Elisabeth II était féministe a été soulevée à plusieurs reprises au fil des ans, et il existe des arguments pour les deux côtés. D’un côté, certains peuvent dire que la reine Elisabeth II n’était pas féministe, car elle n’a jamais publiquement pris position en faveur des droits des femmes et des égalités des sexes. En outre, sa devise « No Complain, No Explain », qui signifie ne pas se plaindre ni fournir

L’écoféminisme, Femmes et Terre même combat face au capitalisme

juin 5, 2022 Aucun commentaire

Share: Facebook Twitter Pinterest LinkedIn Né des remises en question et de l’analyse des causes de la domination masculine ainsi que du massacre de la planète, l’éco-féminisme bouscule à la fois l’écologie et le féminisme en tant que tels. Un mouvement qui se veut non clivant mais qui est encore trop souvent pluriel et divisé… Les travaux et réflexions sur les liens entre genre et écologie très récents en France, sont le signe d’une réelle évolution aussi bien dans le domaine de l’écologie politique que de la pensée féministe. Nous sommes en effet passés d’un concept marginal et périphérique à une sensibilité écoféministe au cœur du combat qu’est le féminisme appelé « de troisième vague ». Comme pour la mode, nous assistions à un renouvellement des mœurs

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