Holi et Journée Internationale des Droits des Femmes : Une célébration haute en couleur pour l’égalité et la diversité !
Le Holi, ou la fête des couleurs, est une célébration populaire en Inde et dans de nombreuses autres cultures d’Asie du Sud. Mais cette année, il est encore plus significatif car il commence le 8 mars 2023, la Journée internationale des droits des femmes. Le Holi est une célébration de la victoire du bien sur le mal, de l’amitié et de la communauté. Les gens se réunissent pour célébrer en utilisant des poudres colorées, des danses et des chants. Mais ce qui est encore plus important, c’est que le Holi donne l’occasion aux femmes de s’exprimer et de participer activement aux festivités. En Inde, comme dans de nombreux autres pays, les femmes ont souvent été tenues à l’écart de certaines activités culturelles et sociales. Cependant,
L’héritage africain du Carnaval de Rio : les traditions qui ont façonné une fête emblématique
Au-delà des costumes et des plumes, le Carnaval de Rio : Une célébration de la culture brésilienne et de ses racines africaines
Beyoncé, une figure controversée du féminisme
Partager : Facebook Twitter Pinterest LinkedIn Alors que vendredi dernier, je faisais partie de ces milliers de personnes connectées pour la prévente des billets pour le concert retour de Béyoncé à la capitale, à Paris (enfin au Stade de France), j’ai décidé de me repencher sur le féminisme à la Beyoncé. Beyoncé est sans aucun doute l’une des plus grandes superstars de notre époque. Avec une carrière musicale époustouflante et un empire d’affaires florissant, il n’est pas surprenant que de nombreux fans l’admirent et la vénèrent. Cependant, la place de Beyoncé dans le mouvement féministe est souvent controversée. D’un côté, on peut dire que Beyoncé est un modèle pour les femmes en raison de son ambition, de sa détermination et de sa réussite financière. Elle
Et si j’agissais alignée avec mes valeurs
Et si j’agissais en étant alignée avec mes valeurs ! “Open bar, j’me sers un toast avec une grosse crevette pêchée par un chalutier à l’Est de Madagascar qui détruit la barrière de corail sur son passage […] Euh, pourquoi j’pense à ça ? C’est pas l’moment.” Orelsan Ah ce sentiment désagréable qu’on a envie d’ignorer… 🙈 Être en accord avec soi même est une source d’énergie incroyable et faire des choix de vie à l’inverse de ses valeurs peut nous conduire à un mal être profond…Encore faut-il connaître ses valeurs… vous savez ce tout petit truc au fond de nous qui nous fait agir comme on agit, ce en quoi on croit profondément. J’ai mis du temps à les verbaliser, à réaliser ou peut
Les secrets du leadership féminin : explorons la force de l’égalité en action
Partager : Facebook Twitter Pinterest LinkedIn Le leadership féminin est un sujet de plus en plus populaire qui suscite de nombreuses discussions et débats dans les milieux professionnels. Il désigne l’exercice du pouvoir, de l’influence et de l’autorité par les femmes en tant que leaders dans divers contextes, tels que les entreprises, les gouvernements et les organisations à but non lucratif. Existe-t-il un leadership féminin spécifique? Cette question est souvent controversée, car certains considèrent que les femmes peuvent exercer le leadership de la même manière que les hommes, tandis que d’autres estiment qu’il existe des différences de style de leadership entre les femmes et les hommes. Avantages du leadership féminin : Diversité de la perspective: Les femmes apportent une perspective différente et diversifiée à la
La diversité en classe : comment renforcer la tolérance et la compréhension interculturelle dans l’éducation
En France, la diversité dans l’éducation est un enjeu important pour garantir que tous les étudiants soient préparés à vivre et à travailler dans une société inclusive et diverse. Les systèmes éducatifs français font face à plusieurs défis dans la promotion de la diversité et de l’inclusion, notamment : Sous-représentation des groupes sous-représentés : Les étudiants appartenant à des groupes sous-représentés, tels que les personnes d’origine étrangère, les personnes handicapées et les personnes LGBT, sont souvent sous-représentés dans les écoles et les universités françaises. Enseignement non inclusif : De nombreux étudiants se plaignent de l’absence de représentation de leur culture, de leur histoire et de leur identité dans les matières d’enseignement. Discrimination et harcèlement : Les étudiants peuvent faire l’objet de discrimination ou de harcèlement
Notre point de départ ne détermine pas notre point d’arrivée
Être né quelque part c’est toujours un hasard. Pour autant, est-ce que cela nous doit nous empêcher d’arriver là où on veut aller ? Au travers de confidences sur son parcours depuis sa naissance à Madagascar à sa vie actuelle de Working mum avec des postes à fortes responsabilités, Tania Gombert refuse le fatalisme du déterminisme et croit en la détermination. Elle nous propose un voyage introspectif, personnel, à la découverte de nos propres cartes pour construire le plus solide des châteaux personnels, celui dont nous rêvons tous. . This talk was given at a TEDx event using the TED conference format but independently organized by a local community. Learn more at https://www.ted.com/tedx Qui sommes-nous, quelles sont nos racines ?qu’est- ce qui nous a construit
La reine Elisabeth II était-elle féministe ?
Partager : Facebook Twitter Pinterest LinkedIn La Reine Elisabeth II a régné sur le Royaume-Uni et d’autres pays du Commonwealth pendant plus de six décennies, et son rôle en tant que chef de la monarchie britannique a été considéré comme un symbole de stabilité et de continuité. Cependant, la question de savoir si la reine Elisabeth II était féministe a été soulevée à plusieurs reprises au fil des ans, et il existe des arguments pour les deux côtés. D’un côté, certains peuvent dire que la reine Elisabeth II n’était pas féministe, car elle n’a jamais publiquement pris position en faveur des droits des femmes et des égalités des sexes. En outre, sa devise « No Complain, No Explain », qui signifie ne pas se plaindre ni fournir
L’écoféminisme, Femmes et Terre même combat face au capitalisme
Share: Facebook Twitter Pinterest LinkedIn Né des remises en question et de l’analyse des causes de la domination masculine ainsi que du massacre de la planète, l’éco-féminisme bouscule à la fois l’écologie et le féminisme en tant que tels. Un mouvement qui se veut non clivant mais qui est encore trop souvent pluriel et divisé… Les travaux et réflexions sur les liens entre genre et écologie très récents en France, sont le signe d’une réelle évolution aussi bien dans le domaine de l’écologie politique que de la pensée féministe. Nous sommes en effet passés d’un concept marginal et périphérique à une sensibilité écoféministe au cœur du combat qu’est le féminisme appelé « de troisième vague ». Comme pour la mode, nous assistions à un renouvellement des mœurs
Table ronde forum CSW66 ONU Femmes
Lire Lire Lire Lire Lire Précédent Suivant Intervention Table ronde forum CSW66 ONU Femmes « Entre inégalités de genres, urgence climatique et territorialité, quelles solutions pour les femmes des Outre-Mer ? », organisée par l’association Femmes au-delà des mers J’ai été chaleureusement conviée à participer à la soixante-sixième édition de la Commission de la condition de la femme pour intervenir, le 17 mars, à une table ronde organisée par l’association Femmes au-delà des mers (FAM). Le but du forum était de discuter d’inégalités de genres, d’urgence climatique et de territorialité afin d’apporter des solutions pour les femmes des Outre-mer. Cette année, la thématique principale visait à créer un débat ouvert sur le rôle des politiques d’égalité des sexes dans le développement des carrières universitaires et des
Genèse de la journée internationale des droits de la femme
Partager : Facebook Twitter Pinterest LinkedIn La Journée internationale des droits de la femme est célébrée chaque année le 8 mars pour célébrer les réalisations des femmes et sensibiliser à l’importance de l’égalité des sexes. Elle est une occasion importante de rappeler que, malgré les progrès accomplis en matière d’égalité des sexes au cours des dernières décennies, il reste encore beaucoup de travail à faire pour atteindre l’égalité réelle entre les sexes. Les origines de la Journée internationale des droits de la femme remontent à la première décennie du XXe siècle, lorsque des femmes socialistes internationales ont commencé à organiser des manifestations pour revendiquer le droit de vote et d’autres libertés politiques. En 1911, la Journée internationale de la femme fut célébrée pour la première
Tribune sur l’assurance en mouvement : la diversité en entreprise
Lire Lire Lire Lire Lire Précédent Suivant La diversité en entreprise : un réel atout, « booster » de performance Un tournant s’est opéré ces dernières années au sujet de l’inclusion et de la diversité, depuis les méthodes de recrutement jusqu’à la formation des managers. Les dirigeants ayant pris le parti d’adopter une politique d’inclusion et de diversité, peuvent tous témoigner de l’impact positif d’une telle décision sur la performance de leur entreprise. Face à ces résultats prometteurs et suite à une prise de conscience générale de la part de près de 80 % des instances dirigeantes, à l’égard du caractère compétitif de cette thématique, les organisations sont de plus en plus nombreuses à vouloir l’intégrer à leur stratégie RH. Cependant, avant de vouloir faire