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Holi et Journée Internationale des Droits des Femmes : Une célébration haute en couleur pour l’égalité et la diversité !
Le Holi, ou la fête des couleurs, est une célébration populaire en Inde et dans de nombreuses autres cultures d’Asie du Sud. Mais cette année, il est encore plus significatif car il commence le 8 mars 2023, la Journée internationale des droits des femmes. Le Holi est une célébration de la victoire du bien sur le mal, de l’amitié et de la communauté. Les gens se réunissent pour célébrer en utilisant des poudres colorées, des danses et des chants. Mais ce qui est encore plus important, c’est que le Holi donne l’occasion aux femmes de s’exprimer et de participer activement aux festivités. En Inde, comme dans de nombreux autres pays, les femmes ont souvent été tenues à l’écart de certaines activités culturelles et sociales. Cependant,
L’héritage africain du Carnaval de Rio : les traditions qui ont façonné une fête emblématique
Au-delà des costumes et des plumes, le Carnaval de Rio : Une célébration de la culture brésilienne et de ses racines africaines
Beyoncé, une figure controversée du féminisme
Partager : Facebook Twitter Pinterest LinkedIn Alors que vendredi dernier, je faisais partie de ces milliers de personnes connectées pour la prévente des billets pour le concert retour de Béyoncé à la capitale, à Paris (enfin au Stade de France), j’ai décidé de me repencher sur le féminisme à la Beyoncé. Beyoncé est sans aucun doute l’une des plus grandes superstars de notre époque. Avec une carrière musicale époustouflante et un empire d’affaires florissant, il n’est pas surprenant que de nombreux fans l’admirent et la vénèrent. Cependant, la place de Beyoncé dans le mouvement féministe est souvent controversée. D’un côté, on peut dire que Beyoncé est un modèle pour les femmes en raison de son ambition, de sa détermination et de sa réussite financière. Elle
Et si j’agissais alignée avec mes valeurs
Et si j’agissais en étant alignée avec mes valeurs ! “Open bar, j’me sers un toast avec une grosse crevette pêchée par un chalutier à l’Est de Madagascar qui détruit la barrière de corail sur son passage […] Euh, pourquoi j’pense à ça ? C’est pas l’moment.” Orelsan Ah ce sentiment désagréable qu’on a envie d’ignorer… 🙈 Être en accord avec soi même est une source d’énergie incroyable et faire des choix de vie à l’inverse de ses valeurs peut nous conduire à un mal être profond…Encore faut-il connaître ses valeurs… vous savez ce tout petit truc au fond de nous qui nous fait agir comme on agit, ce en quoi on croit profondément. J’ai mis du temps à les verbaliser, à réaliser ou peut
Les secrets du leadership féminin : explorons la force de l’égalité en action
Partager : Facebook Twitter Pinterest LinkedIn Le leadership féminin est un sujet de plus en plus populaire qui suscite de nombreuses discussions et débats dans les milieux professionnels. Il désigne l’exercice du pouvoir, de l’influence et de l’autorité par les femmes en tant que leaders dans divers contextes, tels que les entreprises, les gouvernements et les organisations à but non lucratif. Existe-t-il un leadership féminin spécifique? Cette question est souvent controversée, car certains considèrent que les femmes peuvent exercer le leadership de la même manière que les hommes, tandis que d’autres estiment qu’il existe des différences de style de leadership entre les femmes et les hommes. Avantages du leadership féminin : Diversité de la perspective: Les femmes apportent une perspective différente et diversifiée à la
La diversité en classe : comment renforcer la tolérance et la compréhension interculturelle dans l’éducation
En France, la diversité dans l’éducation est un enjeu important pour garantir que tous les étudiants soient préparés à vivre et à travailler dans une société inclusive et diverse. Les systèmes éducatifs français font face à plusieurs défis dans la promotion de la diversité et de l’inclusion, notamment : Sous-représentation des groupes sous-représentés : Les étudiants appartenant à des groupes sous-représentés, tels que les personnes d’origine étrangère, les personnes handicapées et les personnes LGBT, sont souvent sous-représentés dans les écoles et les universités françaises. Enseignement non inclusif : De nombreux étudiants se plaignent de l’absence de représentation de leur culture, de leur histoire et de leur identité dans les matières d’enseignement. Discrimination et harcèlement : Les étudiants peuvent faire l’objet de discrimination ou de harcèlement