Glass cliff : pourquoi nomme-t-on les femmes pour qu’elles échouent
En 2003, deux chercheurs d’Exeter ont démontré que les femmes ne plombent pas les entreprises, elles sont nommées quand celles-ci plongent déjà. Vingt ans plus tard, le glass cliff structure encore les nominations féminines. Décryptage et stratégies pour ne plus jouer la falaise.