#JusteTania
Le 9 octobre 2026, le comité Nobel a récompensé Navi Pillay, 85 ans, juriste sud-africaine, fille d’un chauffeur de bus de Durban. Elle a siégé dans le premier jugement international qui a reconnu le viol comme un acte de génocide. Un prix pour le droit international, et une leçon sur ce que devient un point de départ quand on refuse qu’il décide de tout.
En 2003, deux chercheurs d’Exeter ont démontré que les femmes ne plombent pas les entreprises, elles sont nommées quand celles-ci plongent déjà. Vingt ans plus tard, le glass cliff structure encore les nominations féminines. Décryptage et stratégies pour ne plus jouer la falaise.
Depuis le 1er mars 2026, les grandes entreprises doivent compter 30 % de femmes parmi leurs dirigeants. Les comex du CAC 40 affichent 31 %, les fauteuils de président ou de directeur général 10 %. Le quota a corrigé le compte, pas le pouvoir. Ce qu’un seuil légal avoue sur le mérite, et ce qu’il laisse intact.
La naissance d’un enfant fait chuter de 40 % le revenu salarial des mères, et l’arrivée des enfants explique 88 % de l’écart de revenus entre femmes et hommes. Le rapport du HCE publié le 9 septembre 2026 remet des chiffres sur ce que tant de femmes vivent en silence. Et combien de fois avons-nous compté ?
Elles sont brillantes, compétentes, et pourtant, elles restent en coulisses. Pendant que les appels à speakers se multiplient en cette rentrée, un silence assourdissant émane de là où l’expertise est la plus pointue. C’est un sabotage silencieux, et il coûte cher, non seulement à leur carrière mais à la transformation que nous attendons toutes.
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