#JusteTania
Depuis le 1er mars 2026, les grandes entreprises doivent compter 30 % de femmes parmi leurs dirigeants. Les comex du CAC 40 affichent 31 %, les fauteuils de président ou de directeur général 10 %. Le quota a corrigé le compte, pas le pouvoir. Ce qu’un seuil légal avoue sur le mérite, et ce qu’il laisse intact.
La naissance d’un enfant fait chuter de 40 % le revenu salarial des mères, et l’arrivée des enfants explique 88 % de l’écart de revenus entre femmes et hommes. Le rapport du HCE publié le 9 septembre 2026 remet des chiffres sur ce que tant de femmes vivent en silence. Et combien de fois avons-nous compté ?
Les femmes sont 48 % plus nombreuses à lever la main pour les tâches qui n’apportent aucune promotion. On les remercie, on ne les nomme pas. La charge invisible n’est pas un défaut d’ambition : c’est une répartition truquée du travail qui compte. Décryptage.
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