Certains craignent une discrimination inverse. Au Medef, Geoffroy Roux de Bézieux, le président de l’organisation patronale, a notamment parlé des postes sans rotation automatique : « il faut que les gens démissionnent ou qu’ils soient licenciés. Si on licencie des hommes pour faire de la place aux femmes, il y a un problème de discrimination » et de « légalité ». Lorsque la femme réclame une part du gâteau, il y a toujours cette idée qu’elle va prendre la part d’un homme. Or, nous ne voulons pas manger la part d’un autre, juste bénéficier de la part qui nous revient.

Rappelons qu’en droit du travail : « La discrimination est le traitement inégal et défavorable appliqué à certaines personnes en raison notamment, de leur origine, de leur nom, de leur sexe, de leur apparence physique ou de leur appartenance à un mouvement philosophique, syndical ou politique ».

L’objectif de ces lois n’est pas d’écarter les hommes, pour les remplacer par les femmes. Il est simplement d’atteindre l’égalité et qu’à compétences égales, une femme ne soit pas discriminée de par son sexe, ce qui est aujourd’hui le cas. Or, faire partie de l’autre sexe ne diminue pas la valeur de l’être humain. Rappelons également que, toujours d’après l’Insee, plus on progresse dans l’échelle des salaires, plus l’inégalité salariale se creuse entre les sexes.