inclusion | Tania Gombert

Naître femme, loterie du hasard & longue marche vers l’égalité

Par Tania GombertPublié le mars 5, 2026Publié dans diversité, engagement, Féminisme, impact, inclusion, Influence, leadership, transformation culturelleAucun commentaire

Naître femme reste aujourd’hui profondément déterminé par la loterie du hasard de la naissance, entre pays, culture, droits et structures sociales. Malgré des avancées réelles, les violences, l’exclusion des lieux de pouvoir et les inégalités économiques rappellent que l’égalité n’est ni acquise ni linéaire. Le corps des femmes demeure un territoire politique, encore traversé par des logiques de contrôle héritées de siècles de domination. Dans un contexte de backlash et de montée des discours masculinistes, défendre l’égalité n’est plus seulement une question de progrès mais une nécessité démocratique. Investir dans les droits et l’autonomisation des femmes n’est pas une cause parmi d’autres, c’est une condition essentielle pour construire des sociétés plus justes, plus stables et plus prospères.

Le grand théâtre du washing : entre imposture morale et stratégie d’influence

Par Tania GombertPublié le février 16, 2026Publié dans communication, Croissance responsable, diversité, engagement, Féminisme, impact, inclusion, Influence, leadership, les "pourquoi ?", marketing, Mots à Maux, RSE, stratégie, transformation culturelleAucun commentaire

J’ai longtemps dénoncé le greenwashing et le feminism washing comme des impostures pures et simples. Puis j’ai compris que ce théâtre moral révélait surtout un basculement culturel profond.
Quand les entreprises récupèrent nos luttes, elles les banalisent, mais elles les rendent aussi visibles. Et si l’enjeu n’était pas de crier au scandale, mais d’utiliser cette visibilité pour imposer enfin une cohérence réelle ?

Le monde est injuste, et alors ? 3 ans plus tard

Par Tania GombertPublié le janvier 14, 2026Publié dans diversité, engagement, impact, inclusion, Influence, leadership, Mots à Maux, transformation culturelleAucun commentaire

Le monde est injuste, ce n’est plus une surprise. La vraie question commence après ce constat. La lucidité n’est pas un renoncement mais un point d’appui. L’engagement adulte accepte la complexité sans se raconter d’histoires. Continuer à agir, sans naïveté et sans posture, reste un choix profondément politique.

2026, leadership lucide l’impact plutôt que les résolutions

Par Tania GombertPublié le janvier 12, 2026Publié dans Croissance responsable, engagement, impact, inclusion, Influence, leadership, transformation culturelleÉtiqueté authenticité, diversité, féminisme, métissage, mixité, parité, RSE, société, transformation2 commentaires

Je ne sais pas ce que 2026 nous réservera, mais je sais comment je choisis de l’aborder, sans résolutions performatives ni promesses creuses. Dans un monde saturé d’annonces et d’urgence, j’ai choisi la lucidité, l’engagement réel et une vision qui s’inscrit dans le temps long. Le leadership qui vient ne se joue plus dans les slogans mais dans la cohérence, l’effort et la capacité à tenir dans la durée. Refuser la naïveté, assumer la complexité et travailler vraiment sont devenus des actes stratégiques. Et si 2026 marquait enfin le passage des intentions affichées aux transformations construites.

Les entreprises à mission : entre vision, contrainte et opportunité

Par Tania GombertPublié le mai 22, 2025Publié dans communication, Croissance responsable, engagement, impact, inclusion, Influence, RSE, stratégie, transformation culturelleÉtiqueté croissance durable, entreprise à mission, gouvernance responsable, impact positif, leadership responsable, loi Pacte, performance durable, raison d’être, RSE, stratégie d’entreprise, transformationAucun commentaire

Depuis la loi Pacte, la mission est devenue bien plus qu’un statut : un véritable révélateur de sincérité. Les entreprises ne peuvent plus se contenter d’afficher des valeurs, elles doivent les incarner. Entre gouvernance exigeante et performance durable, la mission redéfinit la finalité du business. Les pionniers comme MAIF ou Camif montrent qu’impact et rentabilité peuvent coexister. D’autres, comme Danone, rappellent combien la cohérence se paie au prix du courage. La mission n’est pas un slogan, c’est une pratique quotidienne qui engage l’entreprise tout entière.