transformation culturelle | Tania Gombert

Les nouveaux visages du pouvoir : et si le leadership de demain était métissé ?

Par Tania GombertPublié le juillet 13, 2025Publié dans diversité, engagement, Mots à Maux, stratégie, transformation culturelleÉtiqueté diversité, mixitéUn commentaire

Le pouvoir change de visage : fini la domination, place à la reliance. Le leadership métissé incarne un modèle plus humain, ancré dans la complexité du monde. Le métissage n’est pas qu’une question d’origine, mais une posture ouverte, consciente et collective. Le monde est déjà métissé : le pouvoir doit désormais en refléter la diversité. Ce leadership relie les différences, crée du sens et redonne au collectif sa force. C’est un appel à gouverner autrement, avec lucidité, courage et humanité.

Les entreprises à mission : entre vision, contrainte et opportunité

Par Tania GombertPublié le mai 22, 2025Publié dans communication, Croissance responsable, engagement, impact, inclusion, Influence, RSE, stratégie, transformation culturelleÉtiqueté croissance durable, entreprise à mission, gouvernance responsable, impact positif, leadership responsable, loi Pacte, performance durable, raison d’être, RSE, stratégie d’entreprise, transformationAucun commentaire

Depuis la loi Pacte, la mission est devenue bien plus qu’un statut : un véritable révélateur de sincérité. Les entreprises ne peuvent plus se contenter d’afficher des valeurs, elles doivent les incarner. Entre gouvernance exigeante et performance durable, la mission redéfinit la finalité du business. Les pionniers comme MAIF ou Camif montrent qu’impact et rentabilité peuvent coexister. D’autres, comme Danone, rappellent combien la cohérence se paie au prix du courage. La mission n’est pas un slogan, c’est une pratique quotidienne qui engage l’entreprise tout entière.

Du storytelling au storydoing : comment les marques passent à l’action

Par Tania GombertPublié le avril 4, 2025Publié dans art oratoire, communication, Croissance responsable, Influence, leadership, marketing, stratégie, transformation culturelleAucun commentaire

Les beaux discours ne suffisent plus, les marques doivent prouver leur impact. Le storytelling crée l’émotion, mais le storydoing construit la crédibilité. Aujourd’hui, raconter ses valeurs sans les incarner ne convainc plus personne. Patagonia, Dove et d’autres montrent qu’agir vaut mieux que promettre.
Les consommateurs veulent des preuves, pas des slogans.
Le futur des marques appartient à celles qui font, mesurent et partagent leurs actes.

En avant Mars : avancer face au backlash

Par Tania GombertPublié le mars 8, 2025Publié dans diversité, Féminisme, inclusion, Mots à Maux, transformation culturelleAucun commentaire

Trente ans après la Déclaration de Pékin, les droits des femmes reculent brutalement partout dans le monde. Plus de 90 % des femmes vivent encore dans des pays où leur autonomie est limitée. Ce recul n’est pas un accident : c’est un véritable backlash mondial, nourri par la montée du masculinisme et des idéologies rétrogrades. Le corps des femmes redevient un champ de bataille, leurs droits un terrain de négociation. Face à cette régression, la mobilisation est plus nécessaire que jamais. En avant Mars : refuser de reculer, c’est déjà avancer.

Pourquoi la mixité n’est pas un sujet de femmes, mais un enjeu de société

Par Tania GombertPublié le février 14, 2025Publié dans diversité, Féminisme, inclusion, melting-pot, transformation culturelleAucun commentaire

La mixité n’est pas une affaire de genre, c’est une question de représentativité et de cohérence sociale. Elle ne se décrète pas, elle se décide, et cette décision doit venir d’en haut. Réduire la mixité à un combat féminin, c’est oublier qu’elle concerne la manière dont nous faisons société. Les entreprises inclusives innovent plus, fidélisent mieux et performent davantage. Faire de la mixité une priorité, ce n’est pas une option, c’est un choix stratégique. La société est déjà mixte, le vrai enjeu, c’est que le pouvoir le devienne aussi.