Year: 2026

IA et emploi des jeunes : la disparition du premier barreau

Dix-neuf pour cent d’écart d’emploi pour les 22-25 ans dans les métiers les plus exposés à l’IA, et aucun plan social pour le raconter. La machine ne pousse personne dehors : elle cesse de laisser entrer. Récit d’une destruction silencieuse, celle du premier barreau de l’échelle.

Résilience : pourquoi cette vertu est devenue un piège de performance

Depuis que l’OMS a inscrit le burn-out dans la classification internationale des maladies en 2019, le mot le plus prescrit n’est ni pause, ni réorganisation, ni droit. C’est résilience. Anatomie d’un piège qui privatise l’épuisement collectif et confisque l’introspection véritable.

Dette cognitive : ce que l’IA fait à notre pensée

Au MIT, des chercheurs ont mesuré ce qui se passe dans un cerveau qui écrit avec ChatGPT : la connectivité neuronale chute, la mémoire du texte s’efface, le sentiment d’en être l’auteur aussi. Ils ont donné un nom à ce phénomène : la dette cognitive. Anatomie d’un emprunt que nous contractons tous, sans jamais lire les conditions.

Loi Rixain 2026 : les quotas, aveu que le mérite ne suffit pas

Depuis le 1er mars 2026, les grandes entreprises doivent compter 30 % de femmes parmi leurs dirigeants. Les comex du CAC 40 affichent 31 %, les fauteuils de président ou de directeur général 10 %. Le quota a corrigé le compte, pas le pouvoir. Ce qu’un seuil légal avoue sur le mérite, et ce qu’il laisse intact.

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